Código de Conduta Niiw

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1. Introdução

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O Código de Conduta da [nome da organização] reflete os valores, princípios e compromissos que guiam nossas ações e decisões diárias. Este documento estabelece os padrões éticos e comportamentais esperados de todos os colaboradores, parceiros e partes interessadas. A integridade, o respeito e a transparência são pilares fundamentais de nossa atuação.

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2. Objetivo

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Este Código de Conduta tem como objetivo:​

 

• Garantir um ambiente de trabalho ético, seguro e inclusivo.

• Orientar os colaboradores e parceiros na tomada de decisões alinhadas aos valores organizacionais.

• Preservar a reputação e a integridade do Niiw.

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3. Abrangência

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Aplica-se a:

 

• Todos os colaboradores, independentemente do cargo ou função.

• Fornecedores, parceiros, representantes, consultores e terceiros que atuem em nome do Niiw.

Todas as operações e interações realizadas pela organização, direta ou indiretamente.

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4. Princípios e Valores

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Os princípios e valores que norteiam este Código de Conduta incluem:​

 

• Integridade: Agir com honestidade e ética em todas as circunstâncias.

• Respeito: Tratar todos com dignidade, valorizando a diversidade e promovendo a inclusão.

• Transparência: Comunicar de forma clara, aberta e verdadeira.

• Responsabilidade: Assumir e responder por nossas ações e decisões.

• Excelência: Buscar continuamente a melhoria e a inovação.

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5. Regras e Diretrizes

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5.1. Conduta no Ambiente de Trabalho​

 

• Respeitar colegas, parceiros e clientes, mantendo um ambiente profissional e harmonioso.

• Evitar qualquer forma de discriminação, assédio, intimidação ou violência, seja física ou verbal.

• Cumprir os regulamentos internos e normas de segurança.

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5.2. Conflitos de Interesse​

 

• Evitar situações onde interesses pessoais possam interferir nos interesses da organização.

• Declarar imediatamente qualquer potencial conflito ao gestor direto ou ao departamento de compliance.

• Não usar informações ou recursos da empresa para ganhos pessoais.

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5.3. Corrupção e Suborno​

 

• Seguir rigorosamente as políticas anticorrupção e antissuborno da organização.

• Não oferecer, aceitar ou solicitar vantagens indevidas, de qualquer forma.

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5.4. Confidencialidade e Proteção de Informações​

 

• Proteger informações confidenciais da empresa, clientes e parceiros.

• Não compartilhar dados sigilosos sem autorização prévia.

• Cumprir a legislação de proteção de dados, como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

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5.5. Uso de Recursos Corporativos​

 

• Utilizar os recursos da organização (tempo, equipamentos, materiais) exclusivamente para fins profissionais.

• Proteger os ativos da empresa contra danos, uso indevido ou desperdício.

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5.6. Relacionamento com Clientes e Fornecedores​

 

• Tratar clientes e fornecedores com respeito, ética e profissionalismo.

• Evitar favoritismos e garantir que todas as relações sejam baseadas em critérios objetivos.

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5.7. Sustentabilidade e Responsabilidade Social​

 

• Adotar práticas que minimizem impactos ambientais e promovam o desenvolvimento sustentável.

• Contribuir para a comunidade local e apoiar iniciativas sociais.

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5.8. Saúde, Segurança e Bem-Estar

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• Cumprir todas as normas de saúde e segurança no trabalho.

• Promover um ambiente seguro e saudável para todos.

• Relatar imediatamente quaisquer riscos ou incidentes.

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5.9. Relacionamento com Órgãos Reguladores​

 

• Cooperar com auditorias, inspeções e investigações realizadas por autoridades competentes.

• Fornecer informações precisas e completas às autoridades, quando necessário.

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6. Comunicação e Reporte de Violações

 

• Qualquer violação ao Código de Conduta deve ser reportada imediatamente ao canal de ética ou ao departamento responsável.

• O Niiw assegura confidencialidade e proteção contra retaliações para aqueles que realizarem denúncias de boa-fé.

• Canal de Ética: contato@niiw.io e +55 48 98434-1087

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7. Penalidades

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• Violações ao Código de Conduta podem resultar em medidas disciplinares, incluindo advertências, suspensão, demissão por justa causa ou ações legais.

• Parceiros ou fornecedores que desrespeitarem este Código podem ter seus contratos rescindidos.

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8. Treinamento e Conscientização

Todos os colaboradores e parceiros devem participar de treinamentos periódicos sobre o Código de Conduta.

 

• A política será amplamente divulgada em canais internos e atualizada sempre que necessário.

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9. Responsabilidades

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• Colaboradores: Conhecer, compreender e cumprir este Código de Conduta.

• Gestores: Garantir que suas equipes estejam informadas e em conformidade com este Código.

• Departamento de Compliance: Implementar, monitorar e revisar o Código de Conduta.

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10. Revisão e Atualização

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Este Código será revisado periodicamente para garantir sua efetividade e alinhamento com as práticas e legislações vigentes.

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11. Disposições Finais

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O Código de Conduta da [nome da organização] reflete nosso compromisso com a ética, o respeito e a transparência. Esperamos que todos os que se relacionam conosco ajam em conformidade com esses princípios.